物业保洁工作十二小时算违规吗？

在物业管理服务中，物业保洁人员的工作时长是一个备受关注的话题，其中工作十二小时是否违规更是大家讨论的焦点。

从《中华人民共和国劳动法》的相关规定来看，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，这是保障劳动者权益的基本法律准则，对于物业保洁人员来说，如果每日工作时长达到十二小时，很有可能违反了这一工时制度。

不过，在实际情况中，存在一些特殊情况，在一些临时性的重大活动期间，或者遇到突发的卫生状况需要紧急处理时，物业可能会安排保洁人员延长工作时间，但这种情况下，需要遵循一定的法律程序，根据法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时，用人单位应当按照法律规定支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，如果物业安排保洁人员工作十二小时，却没有经过协商，也没有支付相应的加班费，那无疑是违规行为。

不同地区可能会根据当地的实际情况制定一些补充性的劳动法规和政策，这也会对物业保洁工作时长的判定产生影响，某些地区对于特定行业的工作时间和休息休假有更细致的规定。

对于物业保洁工作十二小时是否违规，不能一概而论，需要综合考虑是否符合法定的工时制度、是否履行了协商程序以及是否支付了合理的加班费等多方面因素，如果保洁人员认为自身权益受到侵害，可以通过与物业协商、向劳动监察部门投诉等合法途径来维护自己的权益，物业企业也应该严格遵守法律法规，合理安排保洁人员的工作时间，保障劳动者的合法权益，这样才能营造一个和谐稳定的工作环境和良好的物业服务氛围。