物业离职不加班合法吗？

在物业行业的日常运营中，加班似乎是一个较为常见的现象，而当物业从业人员提出离职时，拒绝加班这一行为是否合法，是一个值得探讨的问题。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时，这意味着，加班并非是用人单位单方面强制要求的，而是需要与劳动者进行协商。

对于物业从业人员而言，当他们处于正常在职状态时，用人单位若有加班需求，应遵循上述法律规定与员工协商，而当员工提出离职后，其与用人单位的劳动关系处于一个特殊阶段，员工同样享有法律赋予的各项权利，包括拒绝不合理加班的权利，如果用人单位以员工即将离职为由，强制要求其加班，这显然违背了法律规定的协商原则。

从劳动合同的角度分析，劳动合同是用人单位与劳动者之间权利义务的约定，在合同中，通常会明确工作时间和工作内容等条款，如果合同中没有明确约定离职期间需要额外加班，那么员工拒绝加班是在维护自身依据合同所享有的权益。

从公平和合理的角度出发，员工在离职阶段往往需要处理诸多个人事务，如寻找新的工作机会、办理离职手续等，要求他们在这个阶段额外加班，无疑会增加他们的负担，也不符合劳动权益保障的基本理念。

在实际情况中，可能会存在一些特殊情况，物业工作涉及到小区的安全保障、设施维护等重要事务，如果在离职员工交接期间出现紧急情况，需要员工进行一定时间的协助，这种情况下，员工可以基于职业操守和道义进行适当配合，但这也应该是在双方友好协商的基础上进行，而不是被强制要求。

物业离职员工不加班通常是合法的，他们的合法权益应该得到尊重和保障，用人单位应遵守法律法规，以合理、合法的方式处理员工离职及相关工作安排。